医疗期最新规定律师

解析：
目前国家关于医疗期的最新规定是医疗期取决于员工的工作年限，最短是3个月，最长是24个月，因为身体原因需要休假的，只要能够向用人单位提供有效的证明材料，在医疗期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的，医疗期内被违法辞退的可以要求用人单位支付赔偿金。
总之，医疗期的时间长短不能一概而论，而且在法定范围内休假的时间也要以医疗机构的意见为准，劳动者在日常工作过程当中身体不适的要及时到医院就诊，如果需要请病假，只要有医疗机构出具的诊断证明就可以向用人单位请假，在法定医疗期内福利待遇也是受法律保护的，用人单位不给员工准病假，或者在病假期内完全不发放病假救济金的行为，都严重侵犯劳动者的合法权益，遇到类似的情况劳动者必须提高个人维权意识，主动向劳动行政主管部门投诉。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。