入职不到一个月被辞退有赔偿吗律师

解析：
若您在试用阶段受到用人单位的解聘通知，理由为“无法满足职位要求”，那么根据现行法律规定，您将无法获得经济补偿；反之，倘若解除劳动关系的原因是用人单位无故做出的决定，那么您有权请求获得两倍的经济补偿作为赔偿金。
因此，关键在于您能否提供充分确凿的证据来证明自己并不符合岗位的要求。
如果能够拿出这样的证据，您就无需获得任何赔偿；但是，如果拿不出相关证据，那您就必须接受相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。