停工停产期间的病假工资怎么算？

法律分析：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》作出了相关规定。
根据企业停工停产的时间确定工资支付标准：
（一）企业停工停产在一个工资支付周期内的，无论职工是否有提供劳动，企业都应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（二）企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资至少每月（30天）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。当地最低工资标准：省或者市人力资源和社会保障部门有发布当地最低工资标准（一般可以在其官网上可查），以广州市为例，广州自2018年7月1日起企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为
20.3元/小时。提供了正常劳动：可以理解为按照企业的要求完成工作。生活费：在各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门官网上可查。以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》的第三十九条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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法律分析：算，停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：受疫情影响停工停产期间，用人单位应向劳动者支付工资待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 若非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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